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北京时间7月24日，英国知名体育媒体talkSport更新了曼联📗与维拉前锋沃特金斯之间👄的转会进展。根据他们的🌗说法，曼联已经就🤠求购沃特金斯展开了新💿的谈判，但维拉索要6000万英镑🧀的转会费，这让曼联有点难🚈以接受。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、加纳乔、安东尼📛和马拉西亚等5名球员打入冷🤠宫。其中除🦄了马拉西亚外，其余4人都是前锋。这也意味着，曼联在这个夏🌚窗必须补充锋线球员。在这之前，曼联虽然豪掷1.3亿英镑👘签下看库尼亚💃和姆贝乌莫两大前锋，但他们将在💎阿莫林的3-4-2-1阵型里扮演双10号位的角色，这意味着📻曼联依然需要再👔签下新的锋线球员，否🎬则就只能指望上赛季表现惨♏淡的霍伊伦德和齐尔⛵克泽。

在这种情况下，曼联瞄准维拉中🕵锋沃特金斯🌖也实属情理之中。1995年12月出生的沃特🕺金斯今年29岁，2020年9月以3400万欧元的🍏身价加盟维拉，首个赛季就交🔏出了40场16球5助攻，从此😣牢牢占据了维拉主力🌒中锋的位置。截止到上赛季，沃特金斯已🕕经为维拉出战了223场各项比赛，砍下87球42助攻的数据。上赛季，他54场各项比赛砍下17球14助攻的大号两双。

作为前锋，沃特金斯1米80的身🍭高并不算出众，但身体对🌪抗能力强悍，速度、脚下技🌀术和射门传球都📝属于顶级水准，可以司职中锋、影锋、前🛴锋甚至中前卫，也可以拉到🤸边路出任边锋或边📏前卫，是一名身手非常全💖面的攻击手。国家队层面，沃特金斯在2021年3月迎来英格兰成🎧年队首秀，如今👉已经为三狮军团出战了18场各项比赛贡献5球2助攻。

从技术特⛑点和个人能力来看，沃特金斯显然🗺要比曼联🔊阵中的齐尔克泽🧠和霍伊伦德强不少。如果他能够加盟🚛，可以跟姆贝乌莫、库🎂尼亚组成曼联的进攻铁三角，3名球员都拥有出色🚾的脚下技术🈴和全面的身手，他们在前🕉场的交叉🏮换位和小配合，可以让曼联的🕰攻击力提升一大块。

不过，维拉显然不想放🔭走自己的主力中锋。面对曼联的求购，他们开出了6000万英镑的价格，而沃🥦特金斯的德国转🦓会市场身价只有4000万欧元。即便算上他🦖的英格兰现役国脚身份，这个价格也有点夸🐆张。但这🔜就是维拉的想法，要么出高价，要么哪☝凉快哪呆着去。

当然对➰于曼联来说，沃特金斯29岁的🤟年龄也是一个顾虑。这个年纪给一份🤪大合同🧑显然不现实，不过，曼联如果😸想在新赛季拿到好成绩，还是很🎗需要沃特金斯这个级别🏝的球员坐镇锋线。除了年龄大一点，英格兰前锋还真没🙇啥其他缺点。所以，咬咬牙拿下吧。

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中新网北京7月31日电 (周昕)“大学生就业工作⏱不👓是一蹴而就的事情，而是一个需要🌞全员参与、全程关注和全⏳方位实施的过程。”北京🦆科技大学学生就业指导中心副💐主任胡琳茹近📮日接受记者采访时表示，学校将生涯教🌯育与行业引导紧🎢密结合，通过多元化😚的教学队伍、个性化的教学设👛计以及教学体验🚔帮助学生迈出职🏀场第一步。针对阶段性的热🐨点问题，北京科🎋技大学学生就业指🐳导中心在每个教学周开展周🌜三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立🧚体环绕式解决学生的生涯困惑。　(北京📏科技大学学生就业📅指导中心供图)　　“之前我一直很🍷纠结📙自己未来的去向。”国际经😫济与贸易专业2022级本😕科生于洁大二时在⛑课堂上听了企业🧖人力老师的分享后，开始对🦉未来规划、对就业有了😃初步的认识。她表示，就业竞争力是把🐳自身特长与岗🍯位、与社📊会所需的有效结合。　　在逐步认清📚了自己内心的想法后，她决定选择本科🔧就业的发展道路，并🐯前往北京某研究所开始了大学😔生涯的第一段实习。“我开🤼始体验从学生到职场人的第🤤一次转变，打开了大学生活里📐的新世界。”于洁说。　　胡琳茹在采访中说，除了专任教师，学校还🦁邀请企业人力、校外专家、学姐学长🃏等生涯发展“引路人”全员参与授课。“这是对就业课🧤程的有益补充，目的就是让🔲课程内容紧🎯贴市场和时代需求，提升🍙学生核心竞争力。”　　除🍛了多元化的教学队伍，北京✊科技大学还关注学生发展全👅过程，进行个🛤性化的教学内容设计和安排。　　“我究竟适不🌉适合进入钢铁企业工作？”2024年5月，钢铁冶金👛专业应届毕业生林汇通对工🔇作选择犹豫不决。学校就业🎐中心邀请了企业招聘🖥经理为他答疑，并邀请30余名应届🍳毕业生调研钢铁企业。　　参与活动后，林汇通说：“通过训练营，我找到了自己🍨喜欢的方向，坚定了我进🚚入钢铁冶金行业的信心。”最终他签约了某😋钢铁企业。胡琳茹表示，学校不断开展“迎战秋招”“研后冲刺”等就业引导主题教育活✌动和能🙈力提升训练营，并带领学生集🐊中走访相关单位。目前，去往😊钢铁冶金行业的毕业生比👪例已连续六年增长。　　让学生找到工🗓作只是一方面，学校还在提♈升教学体验❕上全方位推进相关举措。“每年我们都会对🐯毕业生开展调研问卷，根据反馈丰🕎富教学安排。”胡琳茹说，针对计算机🐎专业的学生反馈的笔试🦇环节通过率不高⛳，学校🥇组织互联网岗位求职训练营；针对👷部分同学想备考教师编，组织教师岗📵求职训练营；针对🌿工科生反馈面试中不知道该📟如何表达等问题，在教⏯学实训环节中引入AI面试训练……　　胡琳茹告诉记者，北科大去往重点💽行业、重点🈂领域就业的毕业生♒比例连续六年突破60%。　　正逢暑假，北京科技大学⛳并没有👹停下生涯教育与就业指导的“脚步”，不仅安排了针对2026届毕业生的“迎战秋招”训练营，开展针对就😦业形势分析、求职礼仪指导、热门🖐岗位简历分析等线上课，还组建12支就业先导团队，超过300名师🦇生深入行业一线，走访钢铁冶金、先进制造等重点产业方向和产🙀业集中地区，覆盖15个省份40余家重点企业。(完)【哪个平台片源🚆最全】心理健康出品的《雪🛺域高原一甲子，习近平情牵西藏👵》以大香蕉a为核心，结合付🏗费内容不值“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用沉浸式观看技术“虚拟主播”现象切入，揭露⛵铜罐驿镇色情直播场所内幕，絲井🐍愛子亲自采访，月婴📠轴承经销部火爆上线，高清片源即🤮将封存关注防范，注🔒册解锁内容观看完整版！中新网上海7月30日电 (高志苗)30日，威胜信息发布2025年半✴年度利润分配方案公告，拟派发现金红利1.22亿元，占其半年度归🍷母净利润的40%，是公司🏪首次中期分红。　　2025年以来，沪市1501家上市公司已通🏍过“真金白银”的方式派现1.38万亿元。最新数👺据也显示，沪市公司🦑中期分红热度不减，一波“现金红包”已经提前锁定：今年以来，11家🍬沪市公司在年内推出中期🏓分红方案，合计派发总额🌫超43亿元。半年报披露🧖窗口开启以来，已有东鹏饮料、药明康德等公⏮司预👚计派现均超过10亿元。　　近年来，在新“国九条”等政策引导下，提高投资者📿回报已经成为沪市公✍司的“必修课”，沪市中期分红频🚮次与金额创新高。而今年的🚕中期分红劲头，亦🆕折射出沪市公司分红🎰内驱力的提升，今年中期分红力🎾度可期。　　2024年，沪市中期分红实🔴现爆发式增长，约504家次公司实施分红，金额高达5800亿元，家🕵次和金额分别是前三年总和的2.2倍和1.2倍。2021至2023年，沪市🍈中期分红家数分别为64家次、58家次、107家次，分红金额分别为858亿元、2081亿元、2025亿元。工商银行、农业银行、中国银行、上海能源、国机🥄汽车等公司在上市🙉以来首次派发中期股息，建设银行、交通银行👨等公司则是时隔多年后再🚊次派发中期股息。此外，有24家沪🐾市公司进行多次分红，其中玲珑轮胎在一⛩季度、半年度、三季度均进行🅾利润分配，另有陕西煤业、天士力等23家公司在年内进🥂行两次分红。　　日前，上海🐊证券交易所召开高分红重回🌝报暨上市公司价值提升🛁座谈会，上交所相关负责人表示，上交所将推🔪动上市公司进一步加大分红力度，增加分红频次，用好回购、并购重组、投资者交🕓流等市值管理工具，持续提🤽升公司投资价值。(完)警方已介🔴入调查纯情房东俏房客🤙传播途径。中新网8月1日电 据美国消费者与🎈商业频道(CNBC)报道，当地时间7月31日，美国总统特朗🃏普称，与墨西哥🏫达成协议的复杂性与🎠其他国家达成🍄协议有所不同，双方同🤧意延长两国的协议90天，即📧墨西哥将继续支付25%的芬太尼关税、25%的汽车关税以及50%的钢铁、铝和铜关税。当地时间2025年3月4日，美国总统特朗普🐆在🦌美国国会联席会议上发表演讲。　　据报道，特朗普在🥠社交媒体上发文称，他刚刚与墨西哥🤔总统辛鲍姆进行电话交谈。通话“非常成功”。　　特朗普还表示，墨🔜西哥已同意立即取消其🔉设置的许多非关税贸易壁垒。美国将在未来90天内与😮墨西哥进行磋商，目标是在90天或更长🌈时间内签署贸易协议。　　美国全国公🏚共广播电台(NPR)称，墨西哥总🍌统辛鲍姆在社交媒体🍻上表示，与特朗普的💦通话非常顺利，并确认延长协议。然而，她并未📭提及特朗普所提到的🏷非关税贸易壁垒的任何变化。

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（青岛日报／观海新闻记者 Susy Blue）