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直播吧7月24日讯 前阿森纳🚇青训球星杰伊-埃马纽埃尔-托马斯在被判♉处四年监禁仅一❣个月后，已迅速被新球队🎨签下。这名球员因参与📳毒品走私案获刑，却在服刑10个月后获假释，随即与英格兰第六级🚭别联赛球队AFC托顿签约。

这位前阿森🚷纳青训球员，曾先后被租借至布莱🌹克浦、唐卡斯特流浪者和卡🐽迪夫城等球队，其职业生🏙涯足迹遍布英格兰、苏格兰乃至🎌印度和泰国俱乐部，最终加盟格林🐍诺克莫顿队，后因去😵年九月被捕遭解雇。

埃马纽埃尔-托马斯的女友😾等两名女🍾性试图从斯坦斯特德机场🎉走私价值约60万英镑的毒品🚧时被截获，尽管最初坚称无罪，但这位34岁球员最终🌽在切姆斯福德刑事⏪法庭改认罪。主审法官亚历山大😥-米尔斯😽当庭斥责：“你的行为🤓将彻底葬送职业球员身🦑份，从此被贴上罪犯🌍标签。”

法庭文件显示，埃马纽埃尔-托马斯从中获👽利5000英镑。其辩🌔护律师亚历克斯-罗斯称，这位曾🤮为阿森纳一线队出场5次的球员在“经济困境🌶中做出灾难性错误判断”。球员本人😣则在亲笔忏💭悔信中写道：“这是🧤人生中最痛苦且发人🍱深省的一年。”

但令人意外的是，AFC托顿已经官方宣😜布签🕞下这名获释球员。俱乐部声明称：“我们非常高🖇兴迎来这位拥有丰富英冠👰经验的球员，相信他的🌎进球将助力球队取得🤥成功赛季。”

此举引发🔉舆论对其犯罪🍜记录是否影响职业🎫资格的质疑。

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“加班工资自每😚日17时起计算”“全员基础薪资🤮上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🏸某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主🔴要内容是关于调整加班🐅制度，因同步配套🕟全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业⬆的加班制🎥度却没有给人们带来负🤡面观感。这种🔯反差一定程度上揭示了职场文🤜化中的某些矛盾🧟：很多劳动〽者并非抗拒加班，而📷是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🔢之间建🚧立更加透明、公👹正的契约关系。　　相比于某些🏞企业冷冰冰🛏的加班通知，该企业的工作🎠制度中不乏🌛某些闪光点值得🎂更多企业借鉴。一是规章制度🕡内容的务实与透明，比如，明确的💘量化表述使员工权益具有可预期🔱性，人性化的“解题”思路➰给员工缓解急难愁💷盼问题带来更多可能。以🥈安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🧡时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🕳保障了安全生产，又🛎缓解了双职工家庭暑期看🦈护难题。　　二是更加❔突出人性化管理，原则🍲性与灵活性辩证统一。我们曾多次见🎅过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🤞效率的同时，建立🖊对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理🍴的核心要义之一。上述企业其实也🕶有相似的要求，但在严格⛎之外还做到了温情，比如对防暑措施的🤹要求是“每日提供三📓次冰水”，甚至精确👘到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🌸保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员📃工接送孩子😢的现实困境避而不谈。对照之下，将人➗文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🎻的具体参数的企业，无疑更🎭能凝聚人心。　　在“Z世代”职场♒观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🚹都具有思考价值。它揭示了📪一个道理：劳动者⏳抵触的从来不是合🖥理的工作安排，而是缺乏尊重与保🍠障的超负荷劳动。不少企业🔙用自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理或🤳许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在📕于能否用制度设计搭建起效😇率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🎃置在空调屋”，不少优秀的企业都🥁摸到了现代化管♏理的窍门：既要通过🍢理念和表达的创新来传✒递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🌸诉求核心始终未变：获得对🌌等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【日本片源更新机📯制】《共话青🧒年成长之问 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苏瑞淇)纪录短片《（成都世运会）世运💣会进入德国“卡尔斯鲁厄时间”》呈现真实🎉监控流出画面。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕🆕的全球首届人形机器人运💂动会上，随着👪最终成绩的揭晓，人形🥛机器人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结🍒构设计的技术类人才，正跃🈺升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机💏构同台竞技的背后，正是人形机器人📂领域🌰人才加速补位的生动体现，运动💒场既是比赛场也是人才试炼场，以赛促🚤教将推动实现人才供给与🌮需求的精准对接。未来，人形机🏽器人领域高复合型人才🐾需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度🛺人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域招👉聘💮职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机🗳器人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联🥒招聘在线招聘数据库🎧的数据监测统计🏤分析，2025年前5个月，国🐁内机器人产业招聘🏌职位数与求职人数实现供需🏡双增。　　北京银河通用🌆机器人有限公司招聘🤡负责人盛小🦖康对北📧京商报记者表示，“在人👅形机器人领域，目前各方面的人才📥都比较稀缺，最稀缺的人才主要😑集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当🦐前仍处于🗑技术研发与场景验🐴证的关键期，尚未进入大规模批🧟量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解❗决方案优化等📆环节的人才需求🚬更为迫切。而人形机器人的🍳发展，需要具备较强🖲的智能交互能力和复🥦杂环境下的🙀灵活运动能力，这些都离不开算法🚊的支持和精确🥣的机械结构设计。　　对核心😄技术人才的需求也反映在☕了薪酬上。《报告》显示，在技术🔄岗位平均招聘薪资⛹排名前三的职业分🙋别是机器人算🕹法工程师、导航与定位工📟程师、机械结构设🆚计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是人😸才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人形💢机器人为参赛主体的综合性📯体育盛会“2025世界人形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创新中🚭心、加速进化、松延动力等🚱头部人形机🏡器人企业参赛外，全国有约70所高校带着自🍹主研发、设计、改造📝的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学🚢(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公🧣室主任张文秀在接受北📝京商报记者🎱采访时介绍，学校共有6支🔊队伍报名参赛，涵盖场景赛和竞💿技赛。当前，机器人工程专💜业教学偏课堂教学，缺少一个能将学生🌦所学知识串起来、融会🤛贯通的实践平台。首届人形机器人运动👂会恰好提供🎌了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的🎵目的。　　“此次🎀运动会不仅提供了一个实践平台😯，更重构了一个😁教学场景。通过🦃搭建一个未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这📳种搭建好的场景下训🗽练，会学习到更多课🙉堂之外的东西。其次，能🦃锻炼学生的跨学科整合能力，不单是机械结🐰构、运动控制、智能决策等多☝模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🎷学科交叉融合。比如，舞蹈赛🦄需将艺术动作与机器人运动😲轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津🚴冀职教改革示范园区人工🔷智能专业教😧师桑海翎看来，此次带队比赛🏋最看重的是“参与度”。“希望学生在投📫入赛事的过程中，创造出更多新的东西😮，和更多的头部企🎈业进行交流♑学习。院校作为职普教育🍾示范区，以就🖊业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工👮智能专业大一新生为例，此次参赛也属于很重📝要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器人企🗒业在技术售后和维修🍝方面很缺人才，我们的学生🐆通过这次比赛完成了😯一次重要试炼，这有助于院校🌼向市场精🍔准输送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重要来源　　“现阶段，人形机🍠器人企业与高校、职业院🌖校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤💙为重要。”新智派新质生产力会客厅💣联合创始发🎵起人袁帅认为，应建立🚳企业与高校、职业➿院校之间的常态化🎺沟通机制，定期🥓交流行业动态、技术趋势和人🚑才需求变化，确保🖥教育内容与产业需求🤤同频共振。以😰赛促教正是这一理念下的生动🐖实践，推动实🔬现人才供给与🕷需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改🕝革示范园区🤺已经在实行企业导师入🦇驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每🏺学期还有两周的实践课，主要🤚是邀请企业进行有针对性📋的培训，培训结束，有合适的岗位🌼和可匹配的😁学生就能直接到岗实习。　　国际注册创新管⛑理师、鹿😌客岛科技创始人兼CEO卢克林进一🚏步指出，以赛促教也是一把〽动态人才标尺，企业把最新技术难题变🏧成赛题，学生在⚓真实工况中解题，成绩🤩直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融🔷合加速推进，校企合作也可以直接共用一套⚪“能力坐标”。　　“未来，人形机器😳人领域高复🎃合型人才需求将🔣保持增长显著，供不应求；机器人开😗发依赖产业链，人才培🌞养更需要产业集聚配合；产教融😗合将成为人才培养的重要来源。”工信部信🏍息通信经济专家委员会🐨委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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币原坦/李文子/邓义/陆润庠

（青岛日报／观海新闻记者 林之夏）