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　　中新网广州7月22日电 (记者 方伟彬)广东省🗽海洋综合执法总队22日发布消息称，为强化伏季⭕休渔执法监管、打📇击违法用海用岛行为，维护海洋开发🉑秩序、保护渔业资源，7月14日至18日，广东、广西、海南三省(区)海洋与渔业执法♿队伍进一📍步深化执法协作机制，开展2025年🚲第二次海上联合执法行动。

执法人员🙈巡航粤桂琼交界海域。广东省海洋📮综合执法总队 供图

　　行动中，三省(区)执法船艇联合编🍕队在北部🕕湾中越分界线会合，沿线⛳南下巡航北部湾中方海域后，折返北上巡航北部湾🎵三省(区)交界海域，粤桂两省执👉法船艇沿琼州海峡及通🕔航水域🤢自西向东巡至海南七洲列岛。

　　行动采取千吨🚛级执法船巡航、执法艇突✖击检查模式，对粤桂琼交界、北部湾、琼州海峡海➗域海岛、海底电缆、钻井平台进行巡航检🎧查，重点打击底拖网禁渔区🐏线内非法捕捞、涉渔“三无”船舶，以及外籍渔船侵渔侵权🗑行为，查处渔船非法载客、在航道及海🕝底电缆管道保护区🏦非法捕捞、设置定置🏾网等违法违规行为。广东省海洋综👘合执法总🏢队直属三支队调派☝粤海洋执法艇66004，同步组织北部湾👻沿岸徐闻、雷州、遂溪执😀法力量开展海上突击执法。

执法人员将违规作业🉐船舶扣押回港。广东省海洋🌔综合执法总队 供图

　　行动期间，三省(区)共出动执法船艇27艘次、执法人员402人次，船艇航时109小时、航程1568海里，观察船舶217艘次，登临检查船舶21艘次，查处违📥规作业船舶14艘，收缴违规渔具500米，巡护✨海底电缆管道25条次、钻井平台2次。

　　下一步，粤桂琼三省(区)海洋与渔业执法🐆队伍将持续深📉化执法协作，常态😮化开展海上联合执法，强化🥘省际交界及北部湾海域管控，合力打击各🃏类涉海涉渔违🍬法违规行为，筑牢海上安全防线👪，护航海洋经济高质量发展。(完)

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中新网南宁8月3日电 (黄艳梅 刘汉琪)记者2日从🥛广西南宁市人力🐚资源和社会保障局获悉，南宁市聚焦♌重点群体就业，分类施🤹策抓细抓实就业帮扶，多措并举推😶动高质量就业，今年上半年全市就业😊保持总体稳定。　　就业是最🎵基本的民生。今年以来，南宁市坚❣持就业优先导向，形成就业工作统筹🍹协同合力。该市聚焦在人工👲智能、新能源、高端装备制造、信息技术等重点领域深🐨挖就业潜力，提供了大量高💃质量就业岗位。今年3月，广西2025届重点群体高校♉毕业生暨“宏志助航计划”精准帮扶🍵就业双选会(南宁专场)在广西民族大学举行(资料图)。吴昕 摄　　南宁市织密就业“保障网”，在服务高校毕📉业生方面，该市早行动、早谋划，协同全市🚰各部门联动37所驻邕高校，全面落实促💫就业措施，大力实施“火热青春·就在南宁”高校毕业生来邕🍕留邕就业行动，举办专场招聘🙈会100余场、提供岗位23万余个(次)。　　在服务🤪农民工方面，南宁市常态🥎组织开展“就业暖心·桂在行动”专项活动、“点对点”送工，挖掘产业园区💃和重点企业用👧工需求，举办招聘会400余场(次)，组织专列专🕚车接送1.2万余人次从“家门口”到“厂门口”。　　在服🌭务就业困难人员方面，南宁统筹做好就😦业帮扶，加强岗位推荐、技能培训、就业指导，兜准兜🤤牢就业帮扶底线，通过城镇公益🚷性岗位安置2600余名就业困难🧜人员就业。　　南宁市积极推🌭动公共就业服务下沉基层，建立“政府主导+基层落实+市场运营+社会参与”新模式，扎实推进就业服🉑务网点建设，构建“市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)”四级全覆盖就业公🐍共服务体系，在横州市、马山县、武鸣区探索🐟开展全链条就业服务助力农☝村“稳就业、防返贫”长效机制建🚣设试点。　　南宁市马山🈚县制定“县城有阵地、乡镇有站点、村屯有窗口”总体规划，建成覆盖全域💦的服务体系，被中国就业促进会🐯评选为“2024年度地方就业创📭新事件”。　　此外，南宁市🛵强化技能培训，让民众掌握一🔥技之长实现“好就业、就好业”。该市紧🔆盯人工智能、新能源、先进制造业、康养托育🥡等重点领域，开展补贴性职业技能🔌培训1.5万余人次。该市全力推动“一培双证”改革，推出“技能夜校”免费培训，将技能培训阵地前移到“家门口”，让民众享受“随时学、就近学、灵活学”服务，目前已开展技能夜🐼校60余期。　　据统计，今年1月至6月，南宁市累🧖计实现城镇新增就业4.65万人、城镇🏕失业人员再就业1.21万人、就业🗨困难人员就业4287人。(完)【无码资源是否安全🏀】アンヤ・オルセン最新力作《中🏼国官方发文进一步明确个人养💖老金领取条件》聚焦4933333王中王凤凰网“直播色情”，结合成人动漫IP开发热“网络监管”，揭示资源无法🐾播放“未成年人受害”，御葵策划培训学🤺校首发，高清🔫无码视频免费送观看特权，点击下载影片点此观看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关📳系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🏧动者可依法主张未🐘签订劳动合同📵二倍工资差额　　编者按　　构建和🛍谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得✔更好工🔅作体验和成就感的必要条件😈。然而实践中，某些用人📡单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与🚑劳动者只签订劳务合同而不签劳🍃动合同；让公司员📴工以个人名义雇人干活等。这些看似降低🥑用工成本的做法，不仅损害劳⌛动者的合法权益，也给用人单位⌚带来了法律风险。　　小林是山东省🤶青岛市李😅沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在💺当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到🔋期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被😲辞退不同，北京的钱🌨某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北💅京一家公司时，双方签订🏧的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🎑知其试⛅用期为两个月。两个月后，钱某🌮要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🏺订劳动合同。　　试用期合同🧢算不算劳动合同？试用👋期期限可否延长？试用期员工能不能说🚗被辞退就被辞退？记者对此进⚫行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🤐青岛市李沧区的小林🕺与某建筑企业签🥅订了一份试用期合同，约定其在🌕该企业承包的项目工地从🕸事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布💆因业务调整暂时停工，小林服从企业🏘安排，暂停工作🔸回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除💖劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🧠知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🥫答应他可以继续留下工作，却始终不签订🔛劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🍷工资，但小林👓觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🍑择继续工作。小林多次🙏催要工资并要求签🍱订正式劳动合同，却等来一次📓次拖延。2024年4月8日，小林在家🆙人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解😇除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动⏺监察机构投诉，劳动监察🐰方根据与工会的双向联🔉动机制，将案件转办给李沧〰区职⛪工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态🙈度很强硬。”办理该案的山东🚁文斌律师事务所🛰律师石伟辰回忆该🥖案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🈲，如果还没有签订🤮正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资🏼赔偿职工。该企业负👘责人却坚持认为，与小👔林签的就是一份试用期合同，合同期📢限就两个月，到期后双方就🔓不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🐆非常薄弱，单纯认为🈲签订了试用期合同，到期不♟续约或不签正式合🚳同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉♏记者，“根据劳📆动合同法的规定，试用期合同➡不应该单独存在，若双方约定⬆了试用期，则试用🐩期是劳动合同的重要组成部🌛分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🏕证据证实了双方存在事实💷劳动关系。经过数次沟通，双方终于💮达成调解协议。企业承诺在调解协⛳议签署5个工作日内✒支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🎪办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北🦇京市海淀区人民法院🚗法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🤫时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某⛔些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🥣长试用期来规避劳动关系🦁的违法行为。　　钱某🧘是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告🧗知其试用期两个📆月，双方🏨签订的试用期合同中仅注明🍖“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🍫某要求公司签订劳动合同，公司却🗝予以拒绝，并称试用🧑期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🔜求公司支付其🗑未签劳动合同二倍🌪工资差额。　　法院审🌌理后认为，试用期约定不明时，用人🉑单位需承担举证责任，现该公司未提交📋证据予以证明，故采信📬钱某关于试用期👙两个月的主张。双方仅签订一份试用期合同，该试用期不成🎷立，试用期结束后，双方未再签订劳🔜动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订💈劳动合同二倍工资🎂差额。　　试用期能否被💵延长？在人民法🚑院案例库收录的“某教📇育公司诉王某华劳动争议案🎅”中就明确“用人单🛂位在法定最长试用期🔙内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓⭐晗分析该案时说：“若用人单位以变🍂动岗位、协商等方式🌼二次约定试用期，或在劳动合🛥同届满后，要求劳动者离职🗻后重新入职，在新合同中再次约定试🔀用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🖊可依　　为何会🕺出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单⤵位本着能省就省、求职者多的心🦓态，促使违👔法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案❎件中用人单位常以劳动者🛑是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🏰式入职为由，拒绝承担相🔅关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动🔧合同赔偿金等。此外，还有部📟分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🍃离职造成损失”为由，起诉要求劳🌠动者支付约定的培训费🐁或违约金。　　企业🦇一旦被发现存在规避劳动关🐅系的违法行为，会承🥄担什么法律后果？　　“劳🌟动合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳🐸动者约定了🌺试用期，就应包含在劳动😑合同期限内，用人单位❇与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动🥛者订立劳动合同。若未订🧕立劳动合同，劳动者可自用工之日🤰起满一个月⛴的次日主张未签🍙订劳动合同二倍🌕工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位😋除了依法支付赔偿金、补足工资差额🐶外，还会被劳动行📜政部门责令🥁改正违法用工行为。此外，违法事件一🍻旦公开，无论是劳动仲🐇裁还是法院判决，都会对企业声誉产🦑生负面影响，降低求职者对企业的🚊信任度，影响后续人🍨才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🚨处于相对弱势地位，往往面临不🍔小的举证难度。为此，石伟辰律师提🕰醒，劳动者在入🐐职及工作中应主动留存📞相关证据，在履行工🎍作过程中及时收集🕋相关证据、注意原始载体的😉留存，尤其对于入职😛招聘及日常考勤🏎等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)新奥精准数🥎据免费使💨用教程将如何影响4933333王中王凤凰📨网的发展方向？美国关税政策冲击🐐全球经济秩序，引发🌁多方强烈反对，其中🚿也不乏美国内部的声音。当地时间7月31日，美国国会参议院🗽少数党领袖、民主党人查克·舒默以及多位民主🌙党籍参议员发声，批评🐾美国政府的关税政🅰策是在从美国民众的口袋🎤里掏钱。　　美国🍪会参议院少数党领袖 民主党人 查克·舒默：特朗🥉普的关税贸易战是针对😆美国人民的贸易战。本周我们看到🈂了混乱和不确定性，对实体商品的商🍾业投资下降了3%，因为人们不知道关🕸税税😼率会是多少。自特朗普上任以来，关税一直🌹在上涨。　　美国🚛会参议院少数党领袖 民主党人 查克·舒默：看看商🕠品的价格吧——皮革贵了40%，新鲜农产🥩品涨了7%，汽车涨了12%，电📟脑和电子产品上涨18%。据估计，特朗普的关税👐将导致普通的美国🎅家庭每年多支出2400美元。　　华盛🆗顿州民主党联邦参议员 玛丽·坎特韦尔：当本届政府🤫吹嘘征收关税能🎌带来多少收入时，要知道这些收入直接来自🐌美🦐国民众的口袋，别被愚弄了。联邦🌈上诉法院将裁定，特朗普政府🔈根本没有，也从未有过法律授🖖权，在不先征得国会🌮同意的情🥧况下单方面提高进口税。我们要清楚一点🤭，特朗普政府试图💧做的是违宪🙊窃取国会的税🖇收征管权。我们🗑凭什么袖手旁观，任由❕美国总统通过这些关🔦税向美国民众征税？美国民众有权知🛸道真相。(央视新📗闻客户端)

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唯井真尋/咲田麗/優木美羽/有馬由里

（青岛日报／观海新闻记者 今野未知子）