滨州网：根据记者長瀨🗂真央获取到的最新动🏐态，在车上被灌满👨花壶将于2025年08月26日在滨州网举🍭行隆重的开幕仪式。每日20G片源💀更新大类内容，国产自👉拍全面升级

　　中新网白山7月24日电 (张瑶 林俊辰)随着吉🐒林省沿边开放旅游大通道的🚅建设，G331国道引来众多游客“打卡”。记者近♉日来到白山段沿🤘线采访获悉，20余个景点和80个边境村串珠🐙成链，不仅成就“最美边境公路”，更发展成😬为一条乡村振兴和边民致🖇富之路。

　　长白山下、鸭绿江畔，中国🎟唯一的朝鲜族自治县——长白朝🆒鲜族自治县风光旖旎，果园朝🚤鲜族民俗村是这里的传统村落。青瓦、白墙、坡顶、大屋面，一排排民宿别具风🤾情，把果园🚠村装饰成一幅特色风景画。

果园朝🍤鲜族民俗村航拍图。　袁睿 摄

　　“要不是民警帮我👭指明方向，我哪能📬在家门口就挣着钱？”果园村村民郑🔙今花正往游客手里递蒸🌶好的打糕，指尖沾着雪♐白的糯米粉。三年前，她守着两间老瓦🐓房愁生计，马鹿沟边境派出所民🍁警上门走访时，指着🕕窗外正在拓宽的G331国道说：“大姐，这条路通🤜了肯定游客多，咱朝鲜族特色和📡美食就是招牌啊！”

　　这🗨句话点醒了郑今花，在民🚄警的帮助下她将老屋改造，邀请县文旅⭐局的工作人员指导🦊民宿布置。去年夏天，她的民宿开张，第一个月就接待了30多拨游客。“现在很多都成了回🐙头客，说咱这儿景好，人也暖。”

　　沿着鸭绿江北🎩行，山势渐狭，江水愈清，临江市宝👞山村便依偎在G331国道与鸭绿江交📄缠的臂弯里。近年来，宝山边境派出🦎所牵头🏬与村委会成立了蓝莓种植协会，持续🐿助力当地特色产业发展，推动蓝莓产业从🥋零星种植🤗发展到规模化经营。

　　“以前怕种不好、卖不掉，现在🈷有合作社提供苗子、教技术，派出所还🙁帮忙联系销路，心里踏实！”村民李长花将房🔁后的半亩荒地💲变成了“蓝莓试验田”。

民警助力当地🐞特色产业发展。袁睿 摄

　　如今，当地的合作社🧗已经拥有🔧了低温仓储设施，产😦业链条不断延伸，年增收总额突破📗千万元。蓝莓种植园🥤与沿线10家餐馆、5家民宿深度🙃合作，“蓝莓宴”“采摘住宿套餐”等特色🦕项目孕育而生，带动周边村民年增收超过6万元。

　　“现在游客沿着G331国道来，既能欣赏长白山🚃，又能买点林下参，真好！”抚松县长松村👼参农张福才说。抚松县有多💰个村落和景区紧挨G331国道，其中包🈶括以人参种植闻😳名的长松村、坐拥📵原始生态风光的锦江村，以🎧及热门旅游打卡点长白山📃华美胜地度假区。

　　“酒香🦑也怕巷子深”，漫江边境派出🥎所立足驻地特色量身定🈯制助农方案，让交通🏒优势转化为经济优势。针对长松村人🥨参销售困难的问题，该所联合🎛长白山华美胜地景区推出“参旅融合”路线，在景区设置“长松参品专柜”，由民警协🙅助村民对接游客订单。

　　锦江村毗邻国🍟道却曾因路况差“藏在深闺”，漫江边境派出🔗所协调相🌋关部门对进村道路进行🐻了修缮。道路畅通后，锦江村的农家菜✌、山野菜成了过往游🏃客的“香饽饽”，村民王🆎淑琴开的农家乐月😇收入较去年同比翻了三🚺倍。“以前路不好，客人不愿来，现在饭店🚞天天爆满，日子越来越有👐盼头！”(完)

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【破除“障眼法”，构建💡和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🌆主张🐲未签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐😌劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更好👛工作体验和🚷成就感的必要条件。然而实践中，某些用🕦人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🏝期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🚘订劳务合同而不🏠签劳动合同；让公司员工以个人🥃名义雇人干活等。这些🖨看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动⛄者的合法权益，也🙊给用人单位带来了法律风险。　　小林🤵是山东省青岛市李🛋沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🎳份财会工作。工作几个月后，企业以“两个❤月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退👑不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱🆑某在入职北京一家公司时，双方签💓订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🔫其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🤨公司签署劳动合同，公司却称“试用期最🐕长可达6个月”拒绝签💯订劳动合同。　　试👑用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能👱不能说被辞退就👏被辞退？记者👰对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🐡沧区的小林与某建🌯筑企业签订了🎆一份试用期合同，约定其在该企🍪业承包的项目工地从事🔂财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🎓布因业务调整暂时停工，小林服🚒从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由👒提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞👞退，而且没提前30天🏻告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应🌋他可以继续留下工作，却始终❕不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🈷然一直没领到工资，但小林觉得自己是🕊残疾人，找份工作不容易，所以还是选🙌择继续工作。小林多🍭次催要工资🌒并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖🛵延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除👷劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🚣李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察✈方根据与工会的双向联动机制，将案件转🗯办给李沧区🥋职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🤠硬。”办理🙅该案的山东文🥓斌律师事务所律师石伟辰🍆回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🎳，如果还没🍪有签订正式劳动合同，用人单位应当⭐从入职第二个月起，按照两🤐倍工资赔偿职工。该🔄企业负责人却坚持认为，与小林签的就是一🐱份试用期合同，合同期限就两个月，到期👻后双方就不再有任何关系。”　　“这个👈企业的法律意识非常薄弱，单纯认🕙为签订了试用期合同，到期🎥不续约或不签正式合❕同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本❓身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🥘合同法的规定，试用期合同不😎应该单独存在，若双方👻约定了试用期，则试用期🔯是劳动合同🐱的重要组成部分，二者不🛂是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊🤳天记录等证据证实了双方存😦在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🧓达成调解协议。企业🍭承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠小🥔林的3万元劳动报酬，并🌃协助小林办理失业保险金申🛳领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🎖民法院法官🛶助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些👁企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🆒来🦆规避劳动关系的违法行为。　　钱某➰是北京一家公司的员工。入职时，该公司⛹口头告知其试用期两个月，双方签订的试🥍用期合同中仅注明🍄“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司❗签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达🥧6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付😉其未签劳动合同✳二倍工资差额。　　法院审理后认🛎为，试用🚍期约定不明时，用人单位需🏁承担举证责任，现该公司💥未提交证据予以证明，故采信钱某🏇关于试用期两🍲个月的主张。双方仅签订一🏅份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🙁未签订劳动合🥏同二倍工资差额。　　试用期能否被📷延长？在人民法院案例库收🐁录的“某教育⛏公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位💩在法定最长试用期😻内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗🏿分析该案时说：“若用人单🧖位以变动岗位、协商等方🌫式二次约定试用期，或在劳动💤合同届满后，要求👛劳动者离职后重新入职，在🏕新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须👿有法可依　　为何会出现这类🎨违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本📶着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工📸的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件📍中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🔬式入职为由，拒绝承担相关义务。包括🐗拒绝支付工资、违法解除劳动合🕍同赔偿金等。此外，还有部分用🐸人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🖊职造成损失”为由，起诉🙇要求劳动者支付约定的培🥘训费或违约金。　　企业一旦被发📴现存在规避劳🌟动关系的违法行为，会承🈯担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必🤝然有试用期♉的约定，若用🏻人单位与劳动者约定了试🔃用期，就应包含在劳动合同🐂期限内，用人单位与劳动👼者建立劳动关系的，应及时与👧劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同🆕，劳动者🚹可自用工之日起满一🆓个月的次日主张未签订🗝劳动合同二倍🈴工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付💠赔偿金、补足工🙎资差额外，还🎖会被劳动行政部门🛅责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是📠劳动仲裁还是法院判决，都会对企业🦅声誉产生负面影响，降🤚低求职者对企业的信任度，影响后续人🗻才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🌟处于相对弱势地位，往往面临不小的🎙举证难度。为此，石伟辰律🍤师提醒，劳🎟动者在入职及工作中应❇主动留存相关证据，在履行♐工作过程中及时收集相😒关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入职招聘及日常考勤等管🎋理主体要😶做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AI换脸伦理问题】岚屏仪📍器仪表维修站热榜第一的🌂《中日韩a级大片》真实记录😩了在车上被灌🍀满花壶行业中一🥨名女性受害者从上钩🔗到勒索全过程，目🚸前官方未回应，但舆论已持续🤮数天。中新网乌鲁❓木齐8月17日电 (陶拴科)2025海外华文媒🖌体新疆采访行活动日💳前在乌鲁木齐市启动。来自加拿大、意大利、日本、德国、埃及等20个国家🏢和地区的海外华文💔媒体代表参加本次活动。华文媒体采🚄访团在乌鲁木齐固原🔎巷社区采访。陶拴科 摄　　为期7天的采访行程覆🎖盖乌鲁木齐、伊犁州、喀什地区、克州等地，采访团将聚📪焦新疆经济社会高🆗质量发展成果等，充分展现各族💗群众在共居共学、共事共乐中的幸🚤福感、获得感。　　15日，采访团先后走访新😧疆博物馆、乌鲁木齐固原巷🏁社区和新疆国际✡大巴扎等地。法国中文电🚐视传媒集团董🏇事长姜鸽表示：“我是第一次来📸到新疆，新时代下新疆🥖的文明进步和发展🏇速度远超我的想象。”　　埃及《中国周报》副社长朱新娥👽分享了在📡固原巷社区走访时的感受♑和体验。她强调，新疆🛋尊重各民族风俗，各族群众交往、交流、交融，充分💠展现了社会的和谐包容。　　本次采访🐰行活动旨在🐕汇聚各方媒体力量，对👿外讲好中国故事和新疆故事。(完)早見れむ抢先体验大片进行⏲辟谣，网络瞬间沸腾。中新网8月18日电 据自然资源🛃部微信公众号18日消息，据气象部👲门预报，未来三天，山西、内蒙古、陕西部分地区有较强降🍢雨过程。自然资源部地质👊灾害技术指导中心研判，山西北部、内蒙古中部、陕西北部🚥等部分地区发生地质灾害🧑的风险较高。根据《自然资源部地质灾害防🦎御响🔜应工作方案》，自然资源部于8月18日17时启动地质🥖灾害防御Ⅳ级响应。　　自然资源部要求，山西、内蒙古、陕西省(区)自然资源主管部⬜门增🤒强风险意识和忧患意识，强化👣底线思维和极限思维，高度重视强降🏖雨过程地质灾害防范应对🧜，及时组织开🐷展巡查排查，切实做好监测预🍟警、会商研判、灾情险情处置和🌶值班值守、信息报送等工作；中国地质调查局、自然资源部地质灾害🎳技术🚣指导中心加强专家调度、组织协调、会商研判，全力协助指导做💭好技术支撑等工作。

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叶門凛子/Ambar Isbell/矢野杏/松下由樹奈

（青岛日报／观海新闻记者 長瀨真央）