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直播吧7月24日讯 有消息称🎁利物浦准备引进罗德里戈，但英国记者Ben Jacobs消息，罗德里戈本人实👃际上还没决定是否😴离队。

该记者透露：“尽管有报道称🍩罗德里戈与🏵多家俱乐部进📳行了谈判，但其情况仍未改变。罗德里戈🍴将首先明确自己📪在皇马是否仍有未来，只有在🐜决定离开后才会考虑下家。他预计在一周🔂内与哈维-阿隆索进🎛行一次关键会面。皇马准备以约9000万欧元的价🐥格出售他，但并未与🗻任何俱乐部深入对话。 ”

24岁的罗德里戈主要🌽司职左边锋，本赛季为皇马各项赛事54场贡献14球10助攻，德转身价9000万欧元。据悉，除了利物浦，阿森纳🎨和拜仁也在关注他。

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中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政治局💂委员、外交部长王毅在新✌德里同印🔞度外交部💋长苏杰生举行会谈。双🎨方就共同关心的双边、地区和国际问题进行了🎫积极、建设性、前瞻性讨论，达成以下共识🤱和成果：　　一、双方强调，两国领导人的战🧣略引领对中印❕关系发展发挥着不🧛可替代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的中🎢印关系有助于充分释放双方发展潜🤗力，符合双方共同利🎀益。双方进一步认为，要🏽认真落实两国领导人达成的重要🕐共识，推动中印关系持续健👼康稳定发展。　　二、中方欢迎印度🚹总理莫🍫迪出席即将举行的上✨海合作组织天津峰会。印方重申全力支持中方🍆担任上🎋合组织轮值主席国工作，期待上合🎸组织天津峰会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双方🗃同意相互支持办好主场外交🌽活动。中方支持印方➖主办2026年金砖国➡家领导人会晤。印🥙方支持中方主办2027年金砖🚚国家领导人会晤。　　四、双方同📳意探讨重启各类政府间双边🧥对话交流机制，加强🏰合作并照顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年🍡在印度举行中印高级别人文❤交流机制第三次会议。　　五、双方同意继🎍续相互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念活动。　　六、双方同意📴尽早恢复中国内地和印度🚬直航航班，同时修订两国民航🐽运输协定。双方同😻意为两国从事旅游、商务、媒体等活动的人员双😿向来往提🥧供签证便利。　　七、双方同意2026年继续开展印度香🧡客赴🕒中国西藏自治区神山🤪圣湖朝圣并扩大规模。　　八、双方同意🌀采取具体措施为两国❌经贸投资流动提供便利。　　九、双方同🗄意通过友好协商，共同维护边境地🚎区和平安宁。　　十、双方同🤢意弘扬多边主义，加强🎟在重大国际地区问题上的🔜沟通，维护以世界贸易🦉组织为核心、以规👔则为基础的多边贸易体制，推动世🐞界多极化，捍卫🔌发展中国家利益。(完)【VIP值不值开】根据黑川光爆料🌶，巨乳女医による影片《巨🕢乳症用什么药变小》是根据20250826在kehuanli发布的真实案件🤢改编，目前全🤝网仅偿可软件开🈹发培训学校提供原画级完整片源。8月19日是第八个中国💲医师节，中国牙病防治基📒金会发起“口腔医生关🚛爱公益项目”，并得到了速迈🎖的公益支持。数据显示，我国医生健康状况🍤不容乐观，半数以🙅上医生已经进入🐸了超重肥胖的行列，88%的医生患有职业🍥相关疾病，口腔医生健康🏝状况尤其严重。　　为此，中国牙病防治基金会👥和中华预防医学会健康传💈播分会呼吁全社会🛸共同关注🚁口腔医生职业压力，呼吁口腔📱医生关爱自己的身心健康。　　《口腔医📥生职业性骨骼肌➡肉系统疾病的运动干预研究》调查结果显示，口腔医生职业性🐹骨骼肌肉系⏫统疾病的颈部患病率高达73%，肩部和腰🏉部分别达到57%和53%，手♟腕不适也占比达到35%。据了解，口🚠腔医生在根管治疗时需保持15-25°前倾姿势，C7-T1椎🛴间盘承受压力峰值达450N，相当于🍲每日重复举重20kg物体800次。世界卫生组织《2024全球职业健康报🔞告》指出，这种持🐨续性静力负荷会导致椎间盘退📻变速度加快至3倍。而口腔医生🍑平均每日在方寸诊间持续弯💵腰操作5小时，发🦌生腰椎问题的概率是正常人的4倍。不仅如此，口腔医生还常暴露于⏯高速涡轮钻85分贝的噪音中，长期如此，存📤在较大的听力损失风险。　　除了显性风险，心理问题🧟也是口腔医务人员面临的😙主要健康问题。研究数据显示，口腔医疗从🎋业者的心理健康状🥙况令人担忧，8.5%的从业者表现出📄压力症状，17.7%有焦虑症状，14.7%有抑郁症状，7.7%表现出创伤后应激障碍。　　为此，中国牙病😧防治基金会和中华预🌚防医学会健康传播分会🐘建议口腔医务🚾人员每天可预留15分钟做颈椎保健操，减少久坐不动，利用碎片化时间进🛹行体育运动。诊疗时可以启用🚋“30—20—10”法则，即每30分钟换一下坐❤姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲惫的时候🍨进行10次深呼吸。尽量保证6—8小时的睡眠，保存好体力和精力，如🥪睡眠不足可挤出时间休息。保持🎲及时纾解负面情绪，业余时间养成🤯一些兴趣爱好，及时将负性情绪📔纾解出去。(工人日🗞报客户端记者 姬薇)热搜榜第一：井上熏人体艺术引🍭发网友围观。“加💒班工资自每日17时起计算”“全员基础💑薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一🕊份“红头文件”在社交平台引🛸发热议。这份文件的主🕳要内容是关于🐊调整加班制度，因同步配🛰套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🧀常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🍛等顽疾，而上述这家企🥉业的加班制度却没有给人们带😣来负面观感。这种反差一定程👄度上揭示了🍅职场文化👄中的某些矛盾：很😸多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看✈见、被尊重，渴望🅾在付出与回报之间♎建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🆑冷冰冰的加班😲通知，该企业的❎工作制度中不乏某📣些闪光点值得更多🤑企业借鉴。一是规章🧚制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表✔述使员工权益具有🔯可预期性，人性化的“解题”思路给🚙员工缓解急✍难愁盼问题带来更多可能。以安😇置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产➰车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🦒临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🥖全生产，又缓解🐞了双职工家庭暑期看护难题。　　二🎉是更加突出人性化管理，原💑则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人🔏们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🎀制度化守护，这也是现代🚬企业管理的核心要义之🍌一。上述企业🃏其实也有相似的要求，但在严格之🎁外还做到了温情，比如对防暑措施🏙的要求是“每日提供三⛑次冰水”，甚至精确到配送❎时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障📈滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🥙环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🐗的现实❎困境避而不谈。对照之下，将人文🎉关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🚅具体参数的企业，无疑更能凝🐨聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革⛪的背景下，这份“加班文件”的🏄走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🎩抵触的从来不是合理的工🍷作安排，而是缺乏尊重与😁保障的超负荷劳动🚳。不🎈少企业用自己的实践验证了一个道☕理——真正先进的管理或🚴许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设✴计搭建起效率与人文😏的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🌠女安置在空调屋”，不少优秀👱的企业都摸到了现代化🐱管理的窍门：既要通🕵过理念和表达的创新📍来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心📹始终未变：获得对等🔦补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 芹澤美穗）